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孙权是典型的富二代,不用自己创业,为何有基础却没有

作者:admin     发布时间:2020-07-21 01:33 点击数:

我们看过三国的朋友都知道,孙权不用创业,他是以继承人身份接过经父兄孙坚/孙策开拓而留下事业的。孙权的创业金融资本为其父兄遗留的江东六郡,属于典型的富二代。富二代的底子或者基础和白丁的刘备、官二代的曹操又不一样了。所以看三国对人物的刻画是很有意思的。

孙权的特点是什么?孙权喜好读书,也许是家境优越的缘故,一直是手不释卷。由于读书多,所以孙权颇具胆识、谋略。同时,孙权在用人方面很有一套。老龙在此总结孙权阵营愿景描述为:稳固江东基业,图谋进取。因为孙权刚过完18岁生日,才到了成年的年龄,就不得不接手哥哥留下的一大摊子。自己年轻又无资历,所以内部有不少不服的势力,所以需要稳定局势,在此基础上,在再作下一步发展打算。在这个战略指引下,孙权集团的所有活动都要围绕着进行。整个东吴的精神与价值观可以概括为:整合资源,伺机取利。并且他们一直是按照这个精神去照做实施的。

孙权接过父兄创业留下的江东六郡,有数万军队与数十万百姓。按照兄长孙策的所说:“内事不决问张昭,外事不决问周瑜”,开始形成以张昭、周瑜为核心人才的经营团队。孙权在位几十年,其在组建人才队伍上并没有什么突出表现,但在用人上真是自有一套。从任用周瑜到鲁肃,再到提拔吕蒙和陆逊,每个大都督用得都是得心应手,屡创绝佳战绩。所以孙吴集团在江东区域内搞得是有声有色,一时渐入佳境,无出其右。但是,他为什么没有开拓出更多的地盘和百姓,为什么没有把事业做得更大?这个话题要说得会很多,由于篇幅有限,老龙在此只能提炼出一句话回答,东吴的基础是大地主豪强组合起来的,所以这里的利益千丝万缕,千差万别,非常复杂。因而其内部拥有话事权的人太多,孙权的一生的精力大多花在解决内部的纷争方面,所以再无更多的精力向外发展。

人才是成就事业的根本。古语云:“千军易得,一将难求”。说的就是人才。所谓“成也人才,败也人才;兴也人才,衰也人才。” 所以老龙要说:一部声势浩荡、情节惊奇、震撼后世的三国史,就是一部惊心动魄、令人叹为观止的人才经营史。三国的人才经营各有千秋,颇具特色。他们选人、用人的方法值得今天人们继续借鉴。您觉得是吗?

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